Auditoría Salarial

Reduce desigualdades

Reducimos las desigualdades por razón de sexo en materia salarial.

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Servicio de Auditoría Salarial

  • ¿Estás haciendo el Plan de Igualdad y necesitas verificar si existe brecha salarial entre hombres y mujeres?

  • ¿Quieres verificar si tu empresa cumple con el principio de igualdad?

La Brecha Salarial de Género es una de las mayores preocupaciones mundiales en el ámbito socio-laboral.

La Auditoría Retributiva se encuentra regulada en el Decreto Ley 902/2020, de 13 de Octubre y consiste en una recopilación y anàlisis de información cuantitativa relativa a los salarios que perciben las personas trabajadoras por cuenta ajena en la compañía.

Todas las empresas que tengan la obligación de tener un Plan de Igualdad estarán igualmente obligadas a realizar una Auditoría Retributiva. Esto afecta a las empresas de más de 50 trabajadores.

Su objetivo principal es recabar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita reducir las desigualdades por razón de sexo en materia salarial, identificando la existencia de posibles brechas salariales que puedan darse, y, de esta forma, poner en marcha las medidas pertinentes, en caso de que se detectaran problemáticas, con la finalidad de eliminarlas.

La Auditoría también deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir situaciones de riesgo discriminatorio cualquiera que sea su origen.

¿Cómo se realiza la Auditoría Salarial?

En Grup Essentia tenemos un equipo profesional de expertos (abogados especialistas en laboral y economistas empresariales) que comprobará, a través de la realización de la Auditoria Retributiva:

  • Si el sistema retributivo de la empresa cumple con el principio de igualdad retributiva.

  • Define las necesidades para garantizar esta igualdad.

Proceso

El Proceso que seguimos para realizar la Auditoría Salarial:

Diagnóstico Retributivo

Analizamos los principales factores para descubrir donde se encuentra la posible brecha salarial.

Valoración de los Puestos de Trabajo

Segmentamos a los empleados/as con características similares.

Estudio de la Documentación
Para detectar desigualdades que puedan conllevar discriminación salarial.
Establecer Plan de Actuación

Para corregir posibles desigualdades salariales, si las hay, marcando objetivos alcanzables, determinando actuaciones específicas, con un Cronograma de efectivo cumplimiento, especificando personas, tiempos, puestos principales y responsables para su definitiva implantación que debe ir seguido de un plan de seguimiento.

Ficha de Auditoría Salarial

Descarga nuestra Ficha y conoce todos los detalles del Servicio.

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