Plan de Igualdad
Igualdad de género
Te ayudamos a cumplir el requerimiento legal de género.
Servicio del Plan de Igualdad
¿Tu empresa tiene más de 50 trabajadores?
¿Tienes que hacer el Plan de Igualdad y no sabes por dónde empezar?
Con el servicio de elaboración del Plan de Igualdad te ayudamos a cumplir el requerimiento legal y conseguirás tener un documento-guía con el que aplicar la perspectiva de género a la empresa.
Aplicar la perspectiva de género en la empresa supone, un cumplimiento legal, un reconocimiento social y una ventaja empresarial y competitiva.
La herramienta que nos va a permitir todo lo anterior en la empresa es el Plan de Igualdad.
Ley 3/2007 de 22 de Marzo
De acuerdo a la Ley 3/2007 de 22 de Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas e indirectas por razón de sexo, sea cual sea el número de personas que trabajan en ella.
Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo
Con la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad del trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se establecen nuevas obligaciones para las empresas.
Qué es el Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que afectaran y se aplicaran a todo el personal trabajador y personal directivo de la organización.
Buscamos implementar unas medidas que, poco a poco, se integren con la cultura de la empresa, generen nuevas oportunidades de futuro, un reconocimiento social y una ventaja empresarial y competitiva.
Cómo lo hacemos
Los ámbitos que analiza el Plan de Igualdad son:
Proceso para elaborar el Plan de Igualdad:
Beneficios del Plan de Igualdad
Preferencia en la adjudicación de contratos con numerosos organismos públicos.
Mejora de la imagen corporativa de la empresa frente a la clientela, colaboradores y al conjunto de a sociedad.
- Mayores oportunidades para seleccionar y retener talento en la empresa.
Disminución de la rotación de personal generada por las mayores posibilidades de promoción y formación, la mejora salarial y por las mayores posibilidades de conciliación entre la vida laboral y familiar.
- Disminución del absentismo laboral, mejor ambiente de trabajo, y mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de las trabajadoras y trabajadores.
- Mejora de la productividad y del clima laboral.
- Racionalización de los horarios.
- Mayor flexibilidad de la organización.
- Desarrollo de la creatividad y la innovación.
¿Necesitas soporte en la Elaboración e implementación del Plan de Igualdad de tu empresa?
Déjanos tus datos rellenando el formulario de la derecha y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
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