¿Para qué sirve la formación en Igualdad?

¿𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲́ 𝘀𝗶𝗿𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱? (𝗚𝘂í𝗮 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗥𝗥𝗛𝗛)

Si eres responsable de RRHH, seguro que sabes que hay que cumplir con la normativa. Pero… ¿sabes cómo cada formación puede ayudarte a evitar problemas y mejorar la cultura de tu empresa?

📌 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 → Más que un trámite, una oportunidad para mejorar la empresa.

No basta con cumplir con la normativa, hay que saber aplicarla. Esta formación ayuda a entender qué exige la ley, cómo evitar sanciones y cómo convertir la Igualdad en una ventaja competitiva para atraer talento y mejorar el clima laboral.

📌 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗔𝗰𝗼𝘀𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, 𝗦𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗼𝗿 𝗥𝗮𝘇𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗚𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 → Un conflicto interno mal gestionado puede acabar en tribunales.

El 30% de los problemas de clima laboral tienen su origen en situaciones de acoso no identificadas a tiempo. No basta con tener un protocolo de actuación: si los equipos no saben detectarlo y prevenirlo, el riesgo sigue existiendo.

📌 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗧𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗟𝗚𝗧𝗕𝗜 → No es solo un tema de diversidad, es clave para la retención del talento.

El 85% de los trabajadores rinde mejor en un ambiente inclusivo y seguro. Esta formación ayuda a eliminar barreras invisibles y a construir un entorno donde todas las personas puedan dar lo mejor de sí.

📌 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗟𝗲𝗻𝗴𝘂𝗮𝗷𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 → Las palabras escritas importan más de lo que crees.

No se trata solo de cambiar términos, sino de eliminar sesgos que pueden estar afectando la captación y promoción del talento. Pequeños cambios en la comunicación pueden hacer una gran diferencia en la cultura organizativa.

📌 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼𝗺𝗮𝗰𝗵𝗶𝘀𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 → Lo que no se ve, también impacta en la empresa.

Interrupciones constantes en reuniones, asignación de tareas por roles de género, falta de credibilidad en ciertas voces… Estas pequeñas acciones minan la motivación y el liderazgo de muchas personas sin que nadie lo note. ¿Ocurre en tu empresa?

📌 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗻𝗼 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 → Gestionar conflictos con empatía y sin sesgos.

Las palabras pueden construir o destruir. Esta formación enseña cómo comunicarse sin caer en estereotipos o dinámicas que generen desigualdad en la empresa. Clave para equipos directivos y responsables de personas.

Y lo mejor,  todas estas formaciones te 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗙𝗨𝗡𝗗𝗔𝗘, por lo que el coste para tu empresa puede ser cero.

👉 ¿Cuál de estas formaciones crees que es más desconocida en las empresas? ¿las tienes todas? Te leo en comentarios.

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