Caso de éxito: Formación y consultoría para Club Tenis Sabadell

Servicio

Formación y consultoría

Cliente

Club Tenis Sabadell

Es un centro deportivo que ofrece tenis, pádel, natación, gimnasia y otras actividades.

La clave para construir equipos

diversos e inclusivos con éxito

Reto

➡️ Alinear la empresa con la normativa legal: Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad y diversidad.

➡️ Crear un entorno de trabajo inclusivo: Fomentar un ambiente laboral donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.

➡️ Desarrollar las competencias de los empleados: Equipar a los empleados con las herramientas necesarias para trabajar en un entorno diverso e inclusivo.

Nuestra solución

  • Diagnóstico personalizado: Realizamos un análisis exhaustivo de la situación de la empresa para identificar sus necesidades específicas.

  • Diseño de un plan de igualdad a medida: Desarrollamos un plan de igualdad adaptado a la realidad de la empresa y a su sector.

  • Implementación de acciones formativas: Impartimos formación en materia de igualdad, diversidad, LGTBI+ y prevención del acoso.

  • Acompañamiento en el proceso de cambio: Acompañamos a la empresa en la implementación de las medidas establecidas en el plan de igualdad.

Resultados

➡️ Cumplimiento normativo: La empresa garantiza el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad.

➡️ Mejora del clima laboral: Se crea un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso.

➡️ Desarrollo de las competencias de los empleados: Los empleados adquieren las competencias necesarias para trabajar en un entorno diverso.

➡️ Mayor compromiso de la empresa con la igualdad: La empresa se posiciona como un referente en materia de igualdad y diversidad.

Ventajas aportadas

  • Mayor compromiso de los empleados: Al sentirse valorados y respetados, los empleados son más productivos y comprometidos con la empresa.

  • Mejora de la reputación de la empresa: Una empresa comprometida con la igualdad atrae y retiene el talento.

  • Prevención de riesgos legales: El cumplimiento de la normativa evita posibles sanciones y reclamaciones.

  • Innovación y creatividad: Un entorno diverso fomenta la innovación y la creatividad.

Lecciones aprendidas

  • La importancia de un enfoque personalizado: Cada empresa tiene necesidades únicas y requiere soluciones a medida.

  • El compromiso de la dirección es fundamental: El éxito de un plan de igualdad depende del compromiso de la alta dirección.

  • La formación continua es clave: La formación debe ser un proceso continuo para garantizar la evolución de la cultura organizacional.

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