Análisis Cultura Empresa
El ADN de la empresa
Una buena cultura empresarial capta y retiene del talento.
Análisis Cultura Empresa
¿Por qué es tan importante la cultura empresarial?
¿Conoces los beneficios de tener una buena cultura de empresa?
La cultura de la empresa constituye el ADN de las organizaciones: es su forma de hacer las cosas y tomar decisiones.
Puede haber dos empresas que se dediquen a lo mismo pero que se diferencien por su cultura empresarial.
Elementos de la Cultura Empresarial
La cultura empresarial es la suma de la filosofía de la empresa junto a su historia, la influencia de sus fundadores, creencias, normas, actitudes, valores, supuestos y formas de llevar a cabo las cosas compartidas por los miembros de una organización y que se enseñan a los nuevos miembros.
Por todo ello, la cultura empresarial de cada empresa es única. Las organizaciones necesitan ser capaces de diferenciarse a través de su cultura organizacional. Porque, bien trabajado es uno de los elementos de captación y retención del talento.
El entorno cambiante en el que vivimos lleva a las organizaciones a adaptar cada vez más rápido sus estrategias, y eso también incluye determinar qué aspectos de la cultura actual siguen funcionando y cuáles no. Grup Essentia te ayuda a definir claramente esa Cultura de Empresa que será uno de los rasgos diferenciadores de tu identidad.
Beneficios de una buena Cultura Empresarial
Cohesión: entre los miembros de la organización, y los miembros y colaboradores.
Identificación: los miembros de la organización se identifican con la empresa, se sienten parte de ella.
Mayor motivación: miembros y colaboradores se sentirán bienvenidos, aceptados y capaces de alcanzar resultados más fácilmente.
Mejora la productivdad: Un empleado a gusto con su empresa dará lo mejor de sí, estará más comprometido.
Retención de talento: Al compartir los valores de la empresa, y estar más comprometido.
Proyectas una imagen positiva: Sabiendo que hay un buen ambiente laboral, las personas apreciarán más tu marca.
Atracción de talento: Talento que se sentirá identificado con la cultura de tu empresa y que busca unos valores que comparten. Los Millenials son un claro ejemplo.
Diferenciación de la competencia.
No hay que olvidar que la cultura de la empresa no es algo que se cree una sola vez, sino que debe revisarse y mejorarse cada cierto tiempo. Es un concepto vivo que irá evolucionando con la empresa.
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