CASO DE ÉXITO

Reclutamiento Especializado FLEXOR

Servicio

Reclutamiento Especializado

Cliente

FLEXOR

Empresa del sector de la fabricación y diseño de plantillas de calzado.

En búsqueda de talento muy específico

Reto

Empresa especializada en un sector muy específico como es el de la fabricación de plantillas de calzado, se enfrentaba al desafío de encontrar talento cualificado en una ubicación geográfica concreta (Vallès). La combinación de un sector altamente especializado y una zona geográfica limitada dificultaba la búsqueda de candidatos con el perfil adecuado.

Nuestra solución

Para superar este reto, implementamos una estrategia de reclutamiento especializada que incluyó:

  • Mapeo del Talento: Identificamos y establecimos contacto con los principales centros educativos de la zona que ofrecían formaciones afines al sector del calzado, como diseño industrial, ingeniería de materiales y podología.
  • Definición de Perfiles: Definimos con precisión los perfiles de los candidatos ideales, teniendo en cuenta las necesidades específicas de FLEXOR y las competencias requeridas para el puesto de trabajo.

  • Marketing de Empleador: Diseñamos una estrategia de marketing de empleador atractiva para dar a conocer las oportunidades laborales en FLEXOR y captar el interés de los candidatos potenciales.

Ventajas aportadas

  • Mayor eficiencia en los procesos de selección.

  • Reducción de costes asociados a la rotación de personal.

  • Mejora en la productividad y calidad del trabajo.

  • Fortalecimiento de la marca empleadora.

Resultados

Desde 2018, gracias a esta estrategia de reclutamiento especializada, FLEXOR ha logrado:

  • Atraer Talento Cualificado: Hemos conseguido identificar y atraer a candidatos con el perfil adecuado, que cuentan con los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
  • Reducir el Tiempo de Selección: Al focalizar nuestra búsqueda en los centros educativos y en los canales más relevantes, hemos agilizado el proceso de selección.

  • Mejorar la Adaptación de los Nuevos Empleados: Los candidatos seleccionados se han integrado rápidamente en la empresa, gracias a la afinidad entre su formación y las exigencias del puesto de trabajo.

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