Grup Essentia participa en la mesa sectorial organizada por Intermedia

El pasado viernes 19 de mayo, Anna Camps Suarez, nuestra Responsable de Talento, Desarrollo y Selección participó en la primera mesa sectorial de Fundació Intermedia junto con otros 3 expertos en el que se plantearon las necesidades formativas y competenciales de los perfiles administrativos, en la Tabla Sectorial de Administración y Gestión.

Un encuentro virtual, enmarcado dentro del Programa Projecta’t y que pone por primera vez el centro, por un lado en las personas ocupadas que quieren mejorar su ocupabilidad y, por otro, en el tejido empresarial de los sectores Turismo y Hostelería, Comercio y Marketing, Administración y Gestión. El objetivo: detectar las carencias reales que se encuentran las empresas en el momento de incorporar perfiles profesionales con el nivel de competencias necesario para poder cumplir con las tareas y objetivos previstos.

Expertos de las empresas Hays, Adecco, Meditempus ETT y Grup Essentia estuvieron compartiendo experiencias, y analizaron y debatieron sobre la situación actual del sector, poniendo en común las necesidades de estos perfiles profesionales.

Las principales conclusiones que se recogieron en la Tabla Sectorial de Administración y Gestión fueron:

1. Digitalización. Tanto la digitalización como la internacionalización han provocado cambios en el panorama laboral que afectan a todos los perfiles administrativo. Es muy importante la especialización.
2. Relevo generacional. Se observa falta de atractivo hacia el sector por parte de las personas jóvenes. No hay correspondencia real entre la formación y la práctica.
3. Formación contínua. Los planes de carrera y condiciones laborales que se ofrecen varían mucho en función del tamaño de la empresa. Es el escenario postpandemia la conciliación horaria, la proximidad al lugar de trabajo o el trabajo híbrido son requisitos que se valoran mucho. Las empresas grandes pueden ofrecerlo con mayor facilidad, estando las pequeñas y medianas muy limitadas en estos aspectos. La formación contínua es clave para incrementar la ocupabilidad y la competitividad del personal administrativo. Siendo las competencias idiomáticas y digitales las que aportan el verdadero valor diferencial a la hora de poder conseguir mejoras salariales y de posición profesional.
4. Competencias. Conocimientos y experiencia son muy valorados en referencia a las hard skills, pero también en cuanto a soft skills se valora la polivalencia, flexibilidad, gestión del estrés, capacidad analítica, buenas habilidades de comunicación y de trabajo en equipo. Para ello es fundamental que desde recursos humanos se trabaje invirtiendo en formación para mejorar las competencias de sus equipos, preparándolos siempre para todas las novedas y nuevas oportunidades.

El proyecto está subvencionado por el Consorci de la Formació Contínua de Catalunya y por el SEPE (Servicio Público de Ocupación del Estado). Todo el detalle del proyecto aquí.

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