Nueva Ley LGTBI

El pasado 2 de marzo entró en vigor en España la nueva Ley LGTBI que es de aplicación en todas las empresas de más de 50 trabajadores. Su nombre exacto es: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI en España

¿Por qué es importante? Porque marca un hito importante en la legislación española al abordar de manera específica las necesidades y derechos de las personas trans y del colectivo LGTBI. Aunque el foco principal de esta ley no está en el ámbito laboral exclusivamente, establece una serie de principios y medidas que afectan directamente a las empresas y a sus Planes de Igualdad.

Todavía no está desarrollado el Reglamento que nos indicará como proceder a nivel empresa.

Pero, a la espera del mismo, te comentamos algunos de los aspectos clave que las empresas en España deben tener en cuenta para adaptarse a esta nueva ley:

1. Planes de Igualdad y Protocolos Antidiscriminación: 

   Revisión de los Planes de Igualdad:

   • Las empresas deberán revisar sus Planes de Igualdad para incluir medidas específicas que promuevan la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI.
   • Esto implica garantizar un entorno laboral libre de discriminación por identidad de género, orientación sexual, expresión de género y características sexuales.

Protocolos Específicos:

• • • Se deben desarrollar protocolos específicos de actuación frente al acoso y la discriminación por motivo de identidad de género y orientación sexual, complementando las medidas ya existentes contra el acoso sexual y por razón de sexo.

      2. Formación y sensibilización: 

           Capacitación Obligatoria:

• • Implementar programas de formación y sensibilización dirigidos a la plantilla y, especialmente, al personal de rRRHH y a aquellos que tienen responsabilidades en la toma de decisiones.
  • Estos programas deben enfocarse: en el respeto a la diversidad sexual, de género y familiar, y en la prevención de cualquier forma de discriminación.

      3. Políticas de Contratación y Promoción

           Fomento de la Diversidad:

• • Adoptar medidas que fomenten la contratación y promoción de personas pertenecientes al colectivo LGTBI, asegurando prácticas de reclutamiento y selección no discriminatorias.

      4. Adaptación de Instalaciones y Documentación

           Instalaciones Adecuadas:

• • Garantizar que las instalaciones de la empresa son inclusivas, lo que puede incluir la adaptación de los aseos y vestuarios para que sean accesibles y respetuosos con la diversidad de género.

Documentación y Comunicación:

• • Adaptar los formularios, sistemas de información y documentación interna para que sean inclusivos en términos de identidad y expresión de género. Esto también implica el uso del nombre sentido en la comunicación interna y externa, respetando la identidad de género de cada persona.

        5. Seguimiento y Evaluación

Si quieres ampliar información sobre cómo implementar la nueva ley en tu empresa, pídenos información info@grupessentia.com

Si quieres conocer nuestro servicio para elaborar el Plan de Igualdad en tu empresa, aquí te damos todos los datos de cómo hacerlo.