Jefe VS Líder

¿Sabías que la figura de jefe y de líder son totalmente diferentes? Te explicamos las diferencias entre ellos en el siguiente artículo.

El término jefe y líder se utilizan de manera intercambiable, no obstante, representan roles y enfoques muy diferentes dentro de una empresa. Para lograr el éxito y la armonía en cualquier entorno laboral, es importante conocer las distinciones entre jefe y líder.

📌JEFE. Es por tradición alguien que tiene una posición de autoridad dentro de la empresa y su función principal es supervisar, controlar y tomar decisiones. Los jefes, tienden a utilizar la autoridad formal para dirigir a sus empleados, además de delegar tareas y establecer unos objetivos claros.

📌LÍDER. Aquel que inspira y guía al equipo hacia el logro de objetivos comunes. Buscan crear un núcleo de confianza con sus trabajadores y un trato más cercano, basado en la ética y las habilidades comunicativas, aparte de, ser capaces de motivar y empoderar a los miembros del equipo.

El líder eficaz a parte de establecer las metas como “jefe”, también se preocupa por el bienestar y el crecimiento de cada empleado. Asimismo, fomenta un ambiente laboral positivo y estimulante, para que sus trabajadores se sientan inspirados y desarrollen la creatividad.

✍🏼️Diferencias entre Jefe y Líder

El jefe obtiene su autoridad en función del título y su posición, mientras que el líder se gana la autoridad con el respeto y la confianza que tiene con su equipo.
Buena Comunicación. Los jefes dan órdenes y los líderes fomentan la comunicación, la escucha activa y el intercambio de ideas.
Enfoque en los trabajadores. El jefe se enfoca más en los resultados de las tareas, mientras que el líder prioriza el desarrollo y el bienestar de los miembros del equipo.
Reacción ante los logros y problemas. El jefe siempre obtiene los logros gracias a él y desconfía de aquellos que progresan rápido. El líder comparte los éxitos con todo el equipo y genera espíritu de equipo.
Reacción ante los problemas. El jefe siempre busca culpables, el líder asume responsabilidades en caso de problemas.

🚀¿Cómo ser un buen Líder?

Si quieres que tu equipo trabaje más y mejor, sea más feliz, se comprometa más con el proyecto y dure más años en la empresa, tienes que ser algo más que un jefe. Y la única forma de conseguirlo es aprender a identificar los cuatro rasgos que distinguen a un buen liderar:

Saber Comunicar. Un buen líder suele ser buen comunicador, influyendo de forma positiva en los demás y orientando al resto del equipo hacia una mejora continua. Humildad, empatía y cercanía son tres características del contacto diario de los líderes con sus compañeros.
Transmitir Confianza. Un líder debería tener suficiente confianza en sus colaboradores para delegar tareas con la tranquilidad de que van a llevarlas a cabo de la mejor manera posible.
Empatía. Ponerse en el lugar del otro es necesario en todos los aspectos de la vida, pero más aún si quieres ser un buen líder. La inteligencia emocional y la necesidad de comprender las dificultades personales bajo las que pueden estar los profesionales es fundamental.
Un buen líder dirige al equipo desde la franqueza, desde una visión estratégica clara y desde el reconocimiento a los méritos de sus empleados. Los líderes intentan cumplir lo que prometen y, cuando no pueden, lo explican de forma transparente.

No todos los líderes son iguales. Y como en todo, hay personas que tienen la habilidad del liderazgo innata, y otros la consiguen potenciar mediante una buena formación. La productividad, la satisfacción y la fidelidad de los equipos están sólidamente ligadas a la capacidad de los jefes de inspirar, motivar y contagiar pasión a sus colaboradores. Un gran jefe es un gran líder.

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