Tendencias y novedades en el aprendizaje de las organizaciones – Congreso EDO

El pasado 17, 18 y 19 de mayo participamos en el VII Congreso Internacional EDO Barcelona 2023, organizado por la Universitat Autònoma de Barcelona, el Centro de Estudios Jurídicos y Formación Especializada y la Escuela de Administración Pública de Cataluña. Nuestra compañera Berta Martínez participó dentro de la organización del Congreso y parte del equipo técnico de Grup Essentia asistió a las diferentes y súper interesantes charlas.

✏️La temática central del congreso era el Aprendizaje e inteligencia colectiva en las organizaciones después de la pandemia, con el objetivo de analizar las nuevas propuestas de gestión del conocimiento en las organizaciones.

Dentro de esta temática, el congreso se organizaba en múltiples conferencias, tablas de comunicaciones, talleres y simposios donde se trataban temáticas como el aprendizaje y la inteligencia colectiva, la gestión del desconocimiento, estrategias de aprendizaje, la inteligencia artificial, las comunidades de práctica, el papel de las investigaciones científicas en el contexto de cambio y las relaciones intergeneracionales, entre otros.

La participación durante los tres días de congreso nos ha permitido conocer cuáles son los retos actuales en la gestión de los recursos humanos y, además, qué estrategias y herramientas se pueden aplicar dentro de la empresa para estar siempre en un proceso de mejora y desarrollo continuo. A continuación os presentamos un resumen de algunas de las ideas que nos llevamos de esta experiencia:

📍Primeramente, hay que tener claro que nos situamos en la era del conocimiento, donde el valor de las organizaciones pasa de los activos tangibles a los intangibles, en los cuales se encuentra el conocimiento. En este contexto, la gestión del conocimiento es un elemento clave y necesario en toda organización. Una primera idea clave del congreso es la importancia de no tener miedo a compartir el conocimiento. Hay que promover una cultura orientada a la gestión del conocimiento, donde se desarrollen dinámicas participativas para poder establecer relaciones efectivas que favorezcan la construcción de un conocimiento común.

📍Por otro lado, la participación en el congreso también nos ha permitido conocer herramientas y prácticas para mejorar el rendimiento de los equipos. Este aspecto es clave para el funcionamiento de las organizaciones, por este motivo, hay que tener en cuenta el que ayudan en la implementación, la mejora de la recuperación de la información y la retención del conocimiento organizativo.

📍Otro punto destacado del congreso era cómo conseguir la longevidad corporativa mediante la innovación. Iván Bofarull, Chief Innovation Officer de Esade, presentaba la técnica del Moonshot thinking, entendimiento como un modelo mental que priorizaba las mejoras exponenciales (10x) en lugar de las incrementales (+10%).

📍Finalmente, otro tema de debate que se abordó fue la inteligencia artificial. Los efectos de la digitalización son claramente presentes en todas las organizaciones, pero el acceso constante y directo a un volumen enorme de información puede generar en las personas una sensación de desconocimiento. En este contexto, hace falta una gestión de la formación ante el desconocimiento, aplicando estrategias para que las personas aprendan a lo largo de toda su vida, es decir, promover el «aprender a aprender», adquiriendo así la capacidad de moverse en la ignorancia (learning by doing). Hay que ofrecer formaciones experienciales y críticas con el «mercado de conocimiento» accesible desde Internet.

Estas son algunas de las ideas que se transmitieron durante el congreso, entre muchas otros de interesantes y necesarias de conocer para gestionar el conocimiento de las personas, que es el activo más importante actualmente en toda organización.

Para nosotros, como empresa especializada en el Talento y la Gestión de los profesionales a las Empresas, disponer de las tendencias y conocimientos teóricos que conformarán el futuro de los aprendizajes profesionales, es una herramienta básica para poder ayudar a nuestros Clientes a su futura política de aprendizaje continúo dentro de sus organizaciones.

De la participación en este congreso nos llevamos una gran cantidad de ideas y prácticas que nos ayudan a repensar nuestras acciones y a estar en una constante adaptación para facilitar un entorno que favorezca el aprendizaje, la apertura a nuevas ideas y la reflexión de la práctica.

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