Plan de formación
Objetivos y resultados
Soporte en la realización de un Plan de formación contínua.
Servicio de Plan de Formación
Con el servicio de Plan de Formación te damos soporte en la realización de un Plan que nos ayudará a planificar la formación contínua de los miembros de tu organización marcando objetivos, plazos y valorando resultados.
El Plan de Formación es una herramienta muy útil para el desarrollo tanto individual como colectivo de las competencias profesionales de los empleados de una empresa.
Desde Grup Essentia ofrecemos un servicio que permite planificar y gestionar el crédito anual que la empresa quiera invertir en formación (incluidonel crédito anual otorgado por Fundae) y establecer las prioridades de formación en función de las necesidades específicas de la empresa y los objetivos comerciales y corporativos, enfocándonos en la mejora del rendimiento y la productividad a corto, medio y largo plazo.
Cómo lo hacemos
Para elaborar un Plan de formación seguimos las siguientes fases:
Clarificar
La cultura de la empresa, los valores y las competencias clave corporativas, genéricas y específicas de cada puesto, así como el ámbito de actuación del Plan (impacto en la estrategia y otras Políticas) y la partida presupuestaria.
Conocer
Los objetivos a corto, medio y largo plazo de la empresa.
Determinar
Las necesidades de formación, a través de consulta a directivos y mandos intermedios mediante entrevistas o reuniones participativas. La información recogida se puede completar con RRHH y/o grupos de empleados.
Diseñar
El plan de formación según necesidades por áreas, alineado con la cultura corporativa y la disposición presupuestaria, y enfocado al cumplimiento de los objetivos determinados.
Definir
La metodología de desarrollo y seguimiento de las acciones formativas.
Valorar
Cada formación y evaluación diferida de resultados.
Beneficios de elaborar un Plan de formación
Formación y capacitación
La formación y capacitación técnica, en habilidades, en competencias y en sistemas y herramientas garantiza a la empresa que las personas están capacitadas para la realización de las tareas asignadas, pero sobre todo prepara a la empresa y la hace sostenible, puesto que garantiza el desarrollo profesional y la competencia futura.
Motivación
Tiene efecto directo en la motivación de los empleados y en el sentimiento de pertenencia a un proyecto con futuro. Además, esa percepción mejora la imagen de la empresa hacia el exterior, tanto su imagen de marca como la imagen social y como empleadora.
Autoconocimiento
Mejora el autoconocimiento de los empleados, las relaciones y el trabajo en equipo y genera sinergias muy positivas en los ciclos de mejora continua.
¿Necesitas ayuda con la realización del Plan de Formación para tu empresa?
Déjanos tus datos rellenando el formulario de la derecha y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
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