Análisis Cultura Empresa

El ADN de la empresa

Una buena cultura empresarial  capta y retiene del talento.

Análisis Cultura Empresa

  • ¿Por qué es tan importante la cultura empresarial?

  • ¿Conoces los beneficios de tener una buena cultura de empresa?

La cultura de la empresa constituye el ADN de las organizaciones: es su forma de hacer las cosas y tomar decisiones.

Puede haber dos empresas que se dediquen a lo mismo pero que se diferencien por su cultura empresarial.

Elementos de la Cultura Empresarial

La cultura empresarial es la suma de la filosofía de la empresa junto a su historia, la influencia de sus fundadores, creencias, normas, actitudes, valores, supuestos y formas de llevar a cabo las cosas compartidas por los miembros de una organización y que se enseñan a los nuevos miembros.

Por todo ello, la cultura empresarial de cada empresa es única. Las organizaciones necesitan ser capaces de diferenciarse a través de su cultura organizacional. Porque, bien trabajado es uno de los elementos de captación y retención del talento.

El entorno cambiante en el que vivimos lleva a las organizaciones a adaptar cada vez más rápido sus estrategias, y eso también incluye determinar qué aspectos de la cultura actual siguen funcionando y cuáles no. Grup Essentia te ayuda a definir claramente esa Cultura de Empresa que será uno de los rasgos diferenciadores de tu identidad.

Beneficios de una buena Cultura Empresarial

  • Cohesión: entre los miembros de la organización, y los miembros y colaboradores.

  • Identificación: los miembros de la organización se identifican con la empresa, se sienten parte de ella.

  • Mayor motivación: miembros y colaboradores se sentirán bienvenidos, aceptados y capaces de alcanzar resultados más fácilmente.

  • Mejora la productivdad: Un empleado a gusto con su empresa dará lo mejor de sí, estará más comprometido.

  • Retención de talento: Al compartir los valores de la empresa, y estar más comprometido.

  • Proyectas una imagen positiva: Sabiendo que hay un buen ambiente laboral, las personas apreciarán más tu marca.

  • Atracción de talento: Talento que se sentirá identificado con la cultura de tu empresa y que busca unos valores que comparten. Los Millenials son un claro ejemplo.

  • Diferenciación de la competencia.

No hay que olvidar que la cultura de la empresa no es algo que se cree una sola vez, sino que debe revisarse y mejorarse cada cierto tiempo. Es un concepto vivo que irá evolucionando con la empresa.

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