El absentismo laboral bate récords

Más de 1 millón de personas no acuden a su trabajo cada día, y alrededor de 300.000 sin causa justificada.

Incluyendo bajas médicas, el 6,2% de la población activa falta cada día a su puesto de trabajo. Esto significa que se ha incrementado en los últimos cuatro años un 21%, según el último informe de Randstad Research.

Se trata de un fenómeno cíclico que evoluciona de forma inversa a las crisis (en épocas de crisis se reduce el absentismo). Durante la pandemia creció el absentismo, sobre todo por las bajas médicas. Pero después, con la recuperación, en lugar de disminuir ha seguido aumentando, sigue explicando el informe de Randstad.

Ningún sector queda exento. Las causas de estas bajas injustificadas son muy diversas. No es algo vinculado sólo al salario sino a otros factores como la carga psicológica y la conciliación laboral.

Todos los sectores se ven afectados. Los que más: sanidad, correos, jardinería, administración pública, comercio, hostelería, seguridad y defensa. Pero la industria en general lo sufre cada día.

Tenemos serios problemas en nuestro mercado laboral que dañan nuestra productividad y competitividad:

1. Alto absentismo

2. Baja tasa de actividad

3. Alto paro juvenil y senior

4. Intensidad laboral baja

5. Economía informal

Hay que tomar cartas en el asunto. Algo estamos haciendo mal. Si aspiramos a una sociedad más igualitaria (en derechos y también en obligaciones) deberíamos invertir más en cuidar de nuestros trabajadores, entender qué está pasando en nuestras empresas y apostar firmemente por el bienestar de nuestros trabajadores para conseguir incrementar la productividad de nuestras empresas.

Para ello, por una parte escuchar a los trabajadores, realizar evaluaciones del clima laboral, realizar planes de desarrollo y formación pueden ayudar, pero también resolver las “ineficiencias” e “irregularidades” del mercado de trabajo es muy necesario.

Sin mejorar nuestra productividad difícilmente mejoraremos nuestro bienestar.

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Fuente: El Economista. Randstad Research

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