Análisis Clima Laboral
Entornos saludables
Indicadores clave de la actividad de una empresa.
Análisis Clima Laboral
¿Necesitas mejorar la experiencia del empleado?
¿Tu empresa sufre fuga de talento?
¿Detectas que el estrés laboral está incrementando en tu equipo?
EL ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL ES EL PRIMER PASO PARA SOLUCIONARLO.
Cuidar el bienestar personal de los profesionales que forman parte de tu empresa es esencial para un buen desarrollo de sus actividades laborales.
Es importante que para el Departamento de Recursos Humanos sea prioritario crear un entorno saludable (laboral, emocional, mental) para sus colaboradores si quiere conseguir un buen Clima Laboral.
La herramienta que tenemos para poder determinar si todo va bien en la empresa o no, es el Análisis del Clima Laboral.
¿Cómo se realiza el Análisis del Clima Laboral?
En qué consiste
El Análisis del Clima Laboral consiste en conocer la percepción que tienen los empleados de una organización con respecto a sus actividades, compañeros, superiores, etc., a partir de información previamente recopilada de ellos.
Objetivo
Comprender el nivel de satisfacción laboral y descubrir si hay problemas internos que deban resolverse. O detectar si el trabajador está pasando por alguna situación personal que le impide realizar sus actividades diarias con normalidad.
Para qué sirve
El Análisis del Clima Laboral nos ayudará a detectar aspectos críticos que hay que subsanar, mejorar o potenciar en la empresa.
Metodología Análisis del Clima Laboral
¿Cuándo es necesario realizar un Análisis del Clima Laboral?
Es recomendable realizar periódicamente un Análisis del Clima Laboral, ya que será el baremo de que todo va bien (o no) entre los trabajadores. Y, eso repercutirá positivamente en la productividad de la empresa.
Pero, sobretodo, se deberían realizar Análisis del Clima Laboral cuando:
Se detecten situaciones complejas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del negocio
- Rotación de personal constante
- Poca participación para emprender proyectos
- Conflictos internos
- Alto nivel de absentismo laboral
La empresa esté inmersa en procesos más específicos o estratégicos
- Reestructuración interna de personal
- Adquisición de nuevos talentos humanos
- Cambios en las políticas de Recursos Humanos
- Cambios en el mercado u orientación de la empresa
- Cambios en los equipos directivos
Los análisis internos, como el del Clima Laboral, ayudarán a la empresa a mejorar poco a poco cada área y, por tanto, a nivel global. Es una forma de evitar muchos conflictos y de construir un equipo fuerte y comprometido, que será uno de los factores clave para diferenciar tu empresa en el mercado.
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