Valoración de Puestos de Trabajo

Precisar y comparar

Principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor.

Valoración de Puestos de Trabajo

  • Los trabajadores son el motor de las organizaciones.
  • El reconocimiento que éstos tienen de la igualdad y equidad de su trabajo es clave en su desempeño.
  • La valoración de puestos de trabajo, un proceso clave en la estrategia de RRHH de las empresas.

Para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente, necesitamos valorar los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa.

La Valoración del Puesto de Trabajo es el procedimiento que se utiliza para precisar y comparar el desempeño que exige cada tarea dentro de una empresa y, establecer en consonancia, el salario justo que le corresponde, respecto al conjunto de los demás puestos de trabajo de la empresa.

La Valoración del Puesto de Trabajo parte del principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor, regulado en el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se realiza?

Se trata de realizar una estimación objetiva y asociar un valor a un trabajo, con la finalidad de situarlos en un orden de jerarquización que sirva de base a un sistema de remuneración equitativo.

  • Por el nivel de responsabilidad y desempeño de determinadas funciones inherentes al puesto.
  • Por su impacto en los resultados de la compañía.
  • Por su eficacia y/o rentabilidad.

¿Para qué sirve?

Permitirá establecer a la empresa:

  • La Política Retributiva y Sistema de Compensación y Beneficios.

  • Los Planes de Promoción y Desarrollo de los empleados

  • Fomentar la Inclusión y la Diversidad

  • Reconocer Áreas Críticas

  • La Comunicación Interna de la Empresa. Es decir, en función del nivel que ocupa su puesto: qué, quién, cómo y cuándo se comunica o informa de determinados aspectos a los empleados

Beneficios

Además, la Evaluación de un Puesto de trabajo también puede ayudar a:

CUMPLIR: con la obligación de realizar una Auditoría Salarial para empresas de más de 50 trabajadores, puesto que la empresa tendrá un punto de partida claro y definido para comparar la realidad salarial de sus empleados, desagregada por sexos, con la estructura salarial hecha en base a la valoración de puestos de trabajo

DETERMINAR si existe una Brecha Salarial en la empresa y ayudar a diseñar y llevar a cabo acciones positivas en materia de igualdad encaminadas a reducir o eliminar dicha brecha (Ver Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores).

Ficha de Valoración de Puestos de Trabajo

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